当社は、日頃から、ダイバーシティ(多様性)の受容を重要課題の一つとして掲げています。
その一環として、この夏より、「世界で一番明るい視覚障がい者」というキャッチコピーの下、ご自身も障がいを持ちながら、就労困難者の雇用創造を掲げるFDA理事長を務める成澤俊輔氏(「未来をつくるU-40経営者」※2に選出)と共に、就労困難者の方が就労に至るまでのトレーニング環境の提供を開始しました。

トレーニング生の受け入れに際して、「特定の担当者だけではなく、全部署(全社員)で関わる」を基本理念に、部門間を横断したダイバーシティプログラムのもと、「思いやりで溢れる」職場環境の構築を進めています。

ジンテックは障がいの有無に関わらず、従業員全員が『感謝、喜び、やりがい』を感じ、活躍できる職場づくりを目指しています。

※1 特定非営利活動法人Future Dream Achievement（http://www.fda.jp/） 
※2 未来をつくるU-40経営者
ハーバード・ビジネス・レビュー(ダイヤモンド社) 2016年11月号 特集 創刊40周年記念号

以上